心愉对大是大非上还是很有原则的，这一纸文凭来得多不容易，各种心酸她自己最能体会，“在学海里苦哈哈作舟十多年，也不差这几个月了。”

施施觉得她意有所指，“是，我最爱走捷径！”

心愉立马拍老板马屁，“有钱能使鬼推磨，这不是捷径，这是少有人才能挤进去的路。”

论文发给导师改过几次后，答辩时间也就近了，心愉刚发送完自己的请假申请邮件，那厢电话已经呼来。

火急火燎的语气，“心愉，公司有点问题，你的申请可能要延迟几天批准。”

“怎么回事？”心愉纳罕，公司虽然刚起步，但大家都很遵守规矩，一切乱中有序，她来三个月了，最紧急一次开会也不过是客户下了一张大单，这头刚告知工厂，客户那头马上又取消了，是同行打价格战，以极微薄利润抢走生意。

这次是怎么回事？

“电话里说不清楚，你来公司一趟！”

所有只希望有一份工作能让自己生活正常运行且做到平衡的人，来光岛恐怕都要失望了，心愉想，这里的太极只有退了休的老爷爷老太太每日清晨练习，至于年轻人都是上了发条的机器，吃喝拉撒不过是为了让你更好地工作罢了，不至于累死在工位上。

到了公司，一听主管叙述，其实很简单，跟上次一样简单，不过她们和上次的始作俑者颠倒了下位置，这次出手的是自己方。

上个月，人事部招了个拥有十年外贸经验的老炮，过往战绩很拿得出手，为什么从上一家离职？

和职场上大多数离职原因一样，员工翅膀硬了，老板又不舍不得花大价钱修建一个更豪华宽敞的金丝鸟笼，加薪谈不拢，现代人很干脆，一言不合，就地分手，有能力的人都不缺选择。

这位老炮选手消息灵通，不知上哪儿了解到了“天涯海角”，一间刚满三个月的婴儿公司，她觉得待遇不错且自己手里也有资源，一场面试下来，经验还没她足的人事经理当即决定录用。

仅仅一个星期，她已做成两单，大家伙都对她刮目相看。

用的什么路数，有同事虚心上前请教，她但笑不语，任何行业都一样，教会徒弟饿死师傅，同事们都很理解，大家也相处融洽。

这次出事大家都明白了，是没用正道。

她翘了中间商客户。

她机缘巧合在社交媒体上找到了中间客户，一来二去了解到中间商很会挣钱，本公司卖给中间商500美金的货，中间商转头1400美金卖给终端客户。

她不知用什么路数找到了终端客户，到工厂拍了货发给对方看，告知他们的货是由自己公司做。

对方夸奖她，称赞公司产品质量很好，他们国家的购买客户也很满意，自此双方信任度增加。

她立即不放过机会，打蛇随棍上地要了终端客户联系方式，了解到对方也有很多本国客户对产品有需要，拿下了就会是个超级大单。

人面对利益都抵不住诱惑，何况她需要再新公司做出成绩，扬眉吐气打上一家老板的脸。

这下好了，中间商的客户成了自己客户，中间商叫价1400美金，她叫价800美金，单成了。

但终端客户可没有保密义务，中间商再失去客户后询问原因，老外很耿直地就把前因后果摊出来，很不满地表示他们从中作梗，赚了太多，十分贪婪。

中间商火冒三丈，转头找到公司，且是亲临上门，怒斥她们破坏行业规则。

但这位老炮可不认为自己做错，原因是，在此行业，大家都默认这样做，无能的人选择最受规则，有能力的人当然是打破它。

老炮成交了生意，为公司带来了订单，代价就是中间商回去后在行业内曝光了“天涯海角”，光岛面积不算大，外贸圈子也和它地一样巴掌大点，现在名声也臭到天涯海角了。

主管见到心愉，向她大吐苦水，“简直得意忘形，不知悔改，万一中间商又有其他客户怎么办？人家换了我们，又找价格比我们有优势的怎么办？人家是初一，我们就是十五！”

除了新来那位，大家都是公司还没正式营业时就一起认识的，彼此脾气也很投得来，也帮着叫不平。

“抢人者人恒抢之，怎么吃进去，怎么吐出来！”

“人家中间商能给客户报这价，说明当地市场价格是能接受的，她这样把报低价格，把价格打下来，还不是反噬在我们身上，靠内讧结果就是全部玩完！”

“我到邻国旅游的时候，去人家水产市场买海鲜，全部定好一个价，我妈非要上去给人家讲价，让我做翻译，结果人家直接表明态度我们这样做是不符合市场规定的，宁愿不做我们生意！”

耳边同事们的埋怨声还在不同传来，心愉当下明白，这位新同事和她们的缘分只能到这里了。

“怎么处理？”情绪不能解决问题，心愉询问主管中间客户想要个什么结果。

“难就难在这里，”主管两手一摊，“表明了不再与我们合作，不接受任何方式道歉，更难搞的是，他的客户已经把我们报出的价格告诉了他们国家同行！”

心愉只觉脑瓜子鸣得嗡嗡响，如果这不是施施的公司她大可以把自己脱离出去，现在不行，朋友有难处，把手甩开，算什么朋友？

“还在试用期是吧？”心愉问。

说到这个问题，主卦大松口气，“幸亏当初没见她履历丰富就迷了眼，合同签得规规矩矩，不然遇上她有得麻烦扯！”

“老板知道吗？”

“当然不，什么都请示她，显得我们无能！”

心愉和施施关系在公司内并不算什么新闻，大家都明着眼，对她都很尊重，尊重得有时不把她当同事，像把她当钦差大臣。

心愉叹口气，“只能试用期裁掉她了。”

主管说：“起初不想做那么绝，但她已经定型了，根本不认为自己有问题，留下来以后不晓得还要给她收拾多少烂摊子，同事们也不想以后拿着简历出去，对方人事一看，‘什么，在天涯海角做过？这是行业黑名单！’”

心愉禁不住被主管夸张语气逗笑，回味过来，即刻说：“等等，为什么会离开我们公司到别处求职？”

她把白眼一翻，不高兴道：“当然是有她那样自作聪明同行！”

“放心吧，”心愉拍拍对方肩膀，“大家对她态度连掩饰都不想了，她做了十年，不会没有眼价到看不出自己还能不能继续待下去。”

“她留不留下来我们才不在乎，在乎的是得罪的客户怎办？留下一个老客户可比费劲去开发是个新客户轻松！”

心愉大拇指在下和食指在手比了个手势，“起码让她走人可以给客户留下的印象稍微好那么一点点。”

主管后知后觉得说：“你淡定得完全不像个未入世学生！”

“因为未来还有多少恶仗要打，次次火里火气，熬不到退休就要生癌。”

解决方案是，老炮新同事被公司辞退，至于中间商施施作为小谢太太亲临登门道歉，并承诺下次合作，主动降价且做好员工岗前职业道德培训。

对方见她出马，只得点头称是，心愉在一旁看，若不是当事人，完全看不出她是道歉方。

新同事离开那天，大家都装作若无其事，就像她只是临时有事请假离开那样。

心愉觉得双方这样做，才是真正有风度，拉锯战一赢一输，胜负分明后各自收兵就好，没必要再去羞辱失败者。

很多公司喜欢给离职员工搞欢送会，不管这员工离职是自愿还是被迫，一堆人惺惺作态祝离开的人前程似锦，离开的人不管心境如何还只能强颜欢笑接受他们的虚伪祝福，两边都不能做真实的自己，两边都难受。

心愉盯着她落寞背影，都是女子，都要靠上天赐予的小小肩膀给自己撑起一片天，不由得伤感起来。